解決実績
運送会社の労災に基づく損害賠償請求を大幅減額｜労災の後遺障害事案での退職合意と保険活用による解決
2026/03/11 解決実績
福岡県の運送会社様より、従業員の重機事故に伴う高額賠償と復職要求についてご相談いただきました。 ご相談の概要 業種 運送会社 所在地 福岡県 事故内容 作業中の重機接触による足の重傷（入院・手術） 争点 後遺障害認定後の …
システム開発における要件定義が法的トラブルになりやすい理由
はじめに 「依頼していたシステムと違うものが納品された」「追加の要望を出しただけなのに、別途費用を請求された」——システム開発をめぐるトラブルは、企業間紛争の中でも特に多い類型の1つです。 その原因の１つは、開発の初期段 …
従業員の突然死（心疾患）への対応｜労基署への意見書提出で損害賠償を防いだ事例
2026/02/19 解決実績
ご依頼者様の情報 業種 美容室の経営企業 所在地 福岡県 ご相談内容 事業所内で雇っていた美容師が、心疾患で亡くなりました その後、労基署より、労災の可能性ありとして、会社に書類等の提出命令を受けました。 会社としては、 …
法人内におけるハラスメント疑義に関する調査・報告を行った事案
2025/12/04 解決実績
ご相談内容 当法人が運営する福祉施設において、職員間で「管理職によるパワーハラスメントがあった」との申し立てがありました。 法人内で担当者がヒアリングを行い、報告書を作成していたものの、パワーハラスメントに該当するかどう …
ウェブシステム開発委託契約において、発注者から主要機能の未実装を理由に損害賠償請求をされたものの、請求棄却を勝ち取った事案
2025/05/21 解決実績
ご相談内容 弊所の依頼者は、ウェブシステムの受託開発を行う事業者様です。 この会社はウェブシステムの開発を受託し、契約に基づき、実際にウェブサイトを作成・公開し、相手方も利用を開始していました。 ところが、その後、相手方 …
従業員からの労働災害に基づく損害賠償請求を大幅に減額できた事案
ご相談内容 ドライバーの従業員が積荷作業中に他の従業員と接触して大怪我をしました。 重症であったため、労災対応し、しばらく休職した後に復帰することなく退職したのですが、その後治療を終えて後遺障害の認定を受け、弁護士に依頼 …
勤務態度に問題がある従業員との交渉により合意退職に至った事案
2025/03/26 解決実績
ご相談内容 日頃から勤務態度と人間関係に問題がある従業員がいます。 上司の指示を聞かず勝手な行動ばかりするうえ、気性が激しくすぐに声を荒げるため、上司が精神的に参ってしまいました。 少し前から無断欠勤が始まったため、自主 …
従業員からパワハラの訴えがあったが金銭的請求が認められなかった事案
ご相談内容 退職した従業員から、会社に対し、上司から威圧的な指導を受けたことにより、うつ病を発症したとして、高額な慰謝料を請求する旨の書面が届きました。 また、当該従業員からは、パワーハラスメントによる労災であるとして、 …
Googleマップのクチコミに投稿された誹謗中傷コメントの削除に成功した事案
2023/05/22 解決実績
ご相談内容 今回は、従業員を誹謗中傷するクチコミをGoogleに投稿された企業の担当者様からご相談をいただきました。 弁護士がクチコミの内容を確認した結果、投稿された内容がGoogleのポリシーに違反しており、削除できる …
元従業員から請求された未払い賃金を約1300万円減額できた事案
2022/11/28 解決実績
ご相談内容 この事案は、24時間のシフト勤務で働いていた元従業員（相手方）から、多額の未払い賃金を請求されたというものです。 相手方の代理人は、「元従業員は24時間体制で職場に待機しており、労働からの解放が保障されていな …
