相談実績
コンプライアンス順守の観点から就業規則と雇用契約書の見直しを行いたい
2019/03/06 相談実績
ご相談企業様について 業種 医療機器等販売業 従業員数 1～10名 ご相談に至った経緯 ご相談企業様では、1か月前に元従業員から未払い残業代とパワハラによる慰謝料を求める内容証明郵便が届きました。 元従業員とのトラブルは …
試用期間中に本採用を拒否したところ、不当解雇だと主張された
2019/03/05 相談実績
ご相談企業様について 業種 保険代理店 ご相談に至った経緯 ご相談企業様では、新たに雇用した従業員の勤務態度に問題があったため、試用期間終了時に本採用を拒否しました。 その後、元従業員が弁護士を通じて本採用の拒否は不当解 …
合意内容どおりの発注を行わない発注会社に対し、法的な請求が可能か
2019/03/04 相談実績
ご相談企業様について 業種 産業廃棄物処理業 ご相談に至った経緯 ご相談企業様は、発注会社との間で請負契約を締結した際、年間の受注量や金額について口頭で合意していましたが、実際の発注金額が合意金額を数百万円も下回っていま …
退職予定の従業員が顧客の引き抜きをしようとしていることが判明したので対応を知りたい
2019/02/20 相談実績
ご相談企業様について 業種 介護事業 規模（従業員数） 11名～50名 ご相談に至った経緯 退職予定の従業員がいますが、その者が「私は間もなく退職します。今後は●●が担当です。お客様には契約の自由があり、現在の契約の解除 …
元従業員から残業代を請求されたが、労働審判で出された調停案に納得がいかない
2019/01/23 相談実績
ご相談企業様について 業種 運送業 規模（従業員数） 11～50名 ご相談に至った経緯 元従業員から数百万円の残業代の支払いを請求され、労働審判で調停案が出されました。 会社は、残業代を含めて「配送ルート手当」という名目 …
工場見学者による営業秘密の漏洩を防ぐための手段は？
2018/12/01 相談実績
ご相談企業様について 業種 製造業 規模（従業員数） 51名以上 ご相談に至った経緯 ご相談企業様では製造難度の高い製品を加工・製造していますが、工場を訪問して加工の工程を見たお客様が情報を外部に漏らすのではないかという …
問題社員を解雇するか、自主的に退職してもらう方法はないか
2018/11/23 相談実績
ご相談企業様について 業種 飲食業 規模（従業員数） 11～50名 ご相談に至った経緯 ご相談企業様では問題社員に頭を悩ませており、その社員を解雇したり、あるいは円満に退職してもらえる方法はないか検討していたところ、イン …
新規事業を行うための契約書やひな形のリーガルチェックを依頼したい
2018/11/19 相談実績
ご相談企業様について 業種 製造業 規模（従業員数） 11名～50名 ご相談に至った経緯 ご相談企業様では、数か月後に新たな事業の開始を予定しており、そのためにインターネット上のひな形を元にして契約書や約款を作成していま …
管理職だった元従業員から多額の未払い残業代を請求された
2018/10/03 相談実績
ご相談企業様について 業種 通信販売業 規模（従業員数） 11～50名 ご相談に至った経緯 ご相談企業様では、元従業員より弁護士を通じて未払い残業代の請求が届きました。 就業規則もテンプレートでしか作成していなかったため …
不良品を納品されたことによる顧客の損失について損害賠償を請求できるか
2018/09/12 相談実績
ご相談企業様について 業種 美容業 規模（従業員数） 1～10名 ご相談に至った経緯 ご相談企業様では、卸問屋から不良品を納品され、返品・交換を求めましたが、応じてくれませんでした。 そのため、その商品で施術する予定であ …
